崗位職責(zé)： 

1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并實施應(yīng)用HRM系統(tǒng)； 

2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，招聘策略，招聘體系； 

3.建立職能技能培訓(xùn)與績效考核體系，優(yōu)化、控制公司人力成本； 

4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 

5.建立完善公司制度，應(yīng)用信息化軟件系統(tǒng)實現(xiàn)人資管理軟件化； 

6.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議； 

7.組織和推動公司文化建設(shè)，團(tuán)建活動，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。 

職位要求： 

1.人力資源、財務(wù)、計算機專業(yè)，本科以上學(xué)歷，統(tǒng)招，985/211； 

2.制造業(yè)八年以上人力資源工作經(jīng)驗，五年以上管理經(jīng)驗，熟悉EHS體系； 

3.對汽車零部件制造企業(yè)的人力資源管理模式熟悉，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有豐富經(jīng)驗； 

4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。