一、前期對接：明確需求，建立合作基礎(chǔ)

企業(yè)有高端人才招聘缺口時，首先需篩選專業(yè)獵頭公司達(dá)成合作意向。以玨佳獵頭公司為例，此階段核心動作包括：

二、需求深挖：精準(zhǔn)畫像，制定尋訪方案

專業(yè)的獵頭公司服務(wù)不止于 “按崗找人”，更注重需求落地性。例如某智能制造企業(yè)需招聘技術(shù)總監(jiān)，玨佳獵頭公司的獵頭顧問會：

三、高效尋訪：多渠道篩選，嚴(yán)格背調(diào)

這是獵頭服務(wù)的核心環(huán)節(jié)，考驗(yàn)獵頭公司的資源儲備與專業(yè)能力。玨佳獵頭公司的執(zhí)行流程為：

四、面試對接：搭建橋梁，協(xié)助雙向溝通

五、入職跟進(jìn)：保障落地，完善后續(xù)服務(wù)

候選人確認(rèn)入職意向后，獵頭服務(wù)并未結(jié)束：

六、合作復(fù)盤：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化后續(xù)服務(wù)

合作結(jié)束后，獵頭公司會與企業(yè)復(fù)盤本次合作亮點(diǎn)與改進(jìn)空間，例如候選人適配度、尋訪效率等，為企業(yè)后續(xù)高端招聘提供參考。而優(yōu)質(zhì)的合作體驗(yàn)，也會讓企業(yè)在未來有招聘需求時，優(yōu)先選擇熟悉的獵頭公司深度合作。