作為全國性綜合交通樞紐，鄭州的物流版圖正加速迭代。從“米”字形高鐵網(wǎng)到國際陸港，從傳統(tǒng)貨運到智能調(diào)度，這座城市的物流產(chǎn)業(yè)正以技術(shù)為翼實現(xiàn)騰飛。然而，智能物流運輸調(diào)度系統(tǒng)的廣泛應(yīng)用，卻讓鄭州物流企業(yè)陷入了“設(shè)備易得，人才難尋”的困境，物流樞紐升級背后的人才缺口，正成為制約行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸，專業(yè)獵頭公司的價值愈發(fā)凸顯。

智能升級倒逼人才結(jié)構(gòu)迭代，鄭州物流人才需求井噴

“以前調(diào)度靠經(jīng)驗，現(xiàn)在靠算法，我們新上的智能調(diào)度系統(tǒng)能節(jié)省15%的運輸成本，但沒人會用就等于廢鐵?！编嵵菽炒笮土銚?dān)物流企業(yè)負責(zé)人王總坦言。隨著GPS定位、大數(shù)據(jù)分析、AI算法等技術(shù)在物流領(lǐng)域的深度應(yīng)用，傳統(tǒng)物流人“只會開車、懂路線”的能力模型已無法滿足需求，既懂物流運作流程，又掌握智能調(diào)度技術(shù)的復(fù)合型人才成了香餑餑。

鄭州國際陸港的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2025年上半年，入駐園區(qū)的物流企業(yè)智能設(shè)備普及率較去年提升40%，與之對應(yīng)的是，智能調(diào)度、物流數(shù)據(jù)分析等崗位的招聘需求同比增長超65%。某冷鏈物流企業(yè)為招聘一名資深智能調(diào)度主管，開出了月薪2萬+的優(yōu)厚待遇，招聘周期卻長達3個月仍未找到合適人選，這類情況在鄭州物流行業(yè)并非個例。

企業(yè)招聘遇困，獵頭公司服務(wù)成破局關(guān)鍵

物流企業(yè)招聘難的核心原因，在于人才供給與行業(yè)需求的錯配。傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站上，簡歷多集中于基層物流崗位，高端復(fù)合型人才往往隱藏在行業(yè)深處，主動求職意愿低。而獵頭公司憑借精準(zhǔn)的人才挖掘能力和豐富的行業(yè)資源，恰好能解決這一痛點，玨佳獵頭公司便是其中的典型代表。

今年8月，鄭州某跨境物流企業(yè)急需一名熟悉中歐班列運作的智能調(diào)度經(jīng)理，不僅要求具備10年以上物流調(diào)度經(jīng)驗，還需掌握跨境物流數(shù)據(jù)建模技能。在自主招聘無果后，該企業(yè)選擇與玨佳獵頭公司合作。獵頭顧問通過行業(yè)數(shù)據(jù)庫篩選、定向?qū)ぴL等方式，僅用12天就為企業(yè)匹配到2名符合要求的候選人，最終成功入職，幫助企業(yè)快速啟動了智能調(diào)度項目。

“專業(yè)的事交給專業(yè)的人，獵頭公司的價值不僅是找簡歷，更是幫我們精準(zhǔn)匹配人才，節(jié)省的時間成本遠比服務(wù)費更有價值?！痹摽缇澄锪髌髽I(yè)人力資源總監(jiān)表示。對于物流企業(yè)而言，獵頭公司服務(wù)能縮短招聘周期、提高人才匹配度，讓企業(yè)在智能升級的賽道上搶占先機。

聚焦物流人才需求，玨佳獵頭公司精準(zhǔn)賦能

針對鄭州物流樞紐升級的人才需求，玨佳獵頭公司專門組建了物流行業(yè)人才服務(wù)團隊，深耕智能調(diào)度、物流信息化、供應(yīng)鏈管理等核心領(lǐng)域。獵頭顧問不僅熟悉物流行業(yè)的運作邏輯，還能精準(zhǔn)把握智能技術(shù)對崗位能力的要求，為企業(yè)提供“需求分析-人才尋訪-面試評估-入職跟進”的全流程獵頭服務(wù)。

依托多年積累的行業(yè)資源，玨佳獵頭公司已為鄭州30余家物流企業(yè)成功輸送了百余名高端人才，涵蓋智能調(diào)度主管、物流數(shù)據(jù)分析師、供應(yīng)鏈優(yōu)化專家等多個關(guān)鍵崗位。某入駐鄭州航空港區(qū)的物流企業(yè)通過其獵頭服務(wù)，半年內(nèi)完成了智能物流團隊的搭建，其運輸調(diào)度效率提升20%，運營成本降低18%，充分體現(xiàn)了專業(yè)人才對企業(yè)發(fā)展的推動作用。

隨著鄭州物流樞紐地位的不斷鞏固，智能物流的發(fā)展浪潮只會愈發(fā)洶涌，人才缺口短期內(nèi)仍將持續(xù)。對于物流企業(yè)而言，選擇靠譜的獵頭公司合作，是快速獲取核心人才的明智之舉。玨佳獵頭公司也將持續(xù)聚焦鄭州物流行業(yè)需求，以專業(yè)的獵頭服務(wù)助力企業(yè)突破人才瓶頸，推動物流樞紐產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)更高質(zhì)量發(fā)展。